С 6 октября вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории РФ некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов РФ». Работа по усовершенствованию Трудового кодекса закономерна и необходима. Остановимся на некоторых изменениях и дополнениях. Так, практически во всех статьях ТК понятие «Организация» заменено на понятие «Работодатель», что позволяет применять в полном объеме норму трудового законодательства к физическим лицам-работодателям. Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, при приеме на работу испытательный срок не устанавливается. Скорректирована и норма, устанавливающая гарантию выпускникам учебных заведений. Если, например, они закончили вузы, имеющие государственную аккредитацию, испытательный срок при приеме на работу для них не устанавливается. Эта льгота действует в течение одного года со дня окончания учебного заведения, причем на работу выпускник должен устраиваться впервые и обязательно по полученной специальности. Статья 57 ТК дополнена условием указывать в трудовом договоре сведения о документах, удостоверяющих личность работника и физического лица-работодателя, его ИНН (идентификационный номер налогоплательщика), место и дату заключения трудового договора. Изменились критерии, позволяющие заключать срочные трудовые договора в организациях малого предпринимательства. Это право оставлено работодателям с численностью работающих до 35 человек (было до 40), а в розничной торговле и бытовом обслуживании – до 20 человек. Уточнено понятие прогула (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ) Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). К прогулу приравнивается, как и прежде, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Их перечень дополнен такими случаями: работник дисквалифицирован в соответствии с федеральным законом, работник утратил специальное право. Порядок оформления прекращения трудового договора достаточно подробно описан в новой статье 84-1 ТК РФ. В связи с изменениями по сравнению с 2001 годом числа праздничных нерабочих дней, меняется коэффициент, применяемый для расчета среднего дневного заработка (среднемесячное число календарных дней) с 29,6 до 29,4. Статья 131 дополнена запретом выплаты заработной платы в виде долговых обязательств, расписок, в бонах, купонах и т.д. Кроме того, работодатель обязан при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья (в этом случае необходимо медицинское заключение) либо из-за отсутствия в организации соответствующей работы. Изменения внесены в статьи 66 и 309 Трудового кодекса. Теперь индивидуальные предприниматели-работодатели обязаны вести трудовые книжки работников в том же порядке, что и юридические лица-работодатели. Раньше они не имели права вносить записи в трудовые книжки, равно как и оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Отныне эта проблема решена. Поэтому индивидуальным предпринимателям-работодателям необходимо тщательно изучить Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках» и инструкцию по их заполнению. (Постановление Министерства труда России от 10 октября 2003 года). А вот обязанность регистрировать трудовые договора в органах местного самоуправления сохраняется только для физических лиц-работодателей, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Усилены требования по охране труда. Работодатель имеющий более 50 работников, обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Ранее статья 217 ТК такие требования устанавливала к работодателям, имеющим более ста работников. По всем возникающим вопросам просим обращаться в Управление труда и социальной защиты населения. А. Билалова, ведущий специалист Управления труда и социальной защиты населения.
