рудовой кодекс РФ различает два основных вида трудовых договоров: трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок и срочные трудовые договоры. Вопрос о заключении срочных трудовых договоров является одним из самых болезненных и дискуссионных как в теории, так и в правоприменительной практике, поскольку именно при их заключении наиболее часто сталкиваются интересы работника и работодателя. Работник, естественно, заинтересован в установлении долгосрочных трудовых отношений, в их стабильности и получении максимального социального пакета. Работодатель, напротив, часто заинтересован в установлении трудовых отношений с работником на определенный срок. Это понятно, так как срочный трудовой договор прекращается с истечением срока, т.е. на основании, не зависящего от воли сторон трудового правоотношения, при увольнении работника не требуется выплаты компенсаций (за исключением компенсации за отпуск), соблюдения длительных и сложных процедур. Согласно новой редакции ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ. Так, срочный трудовой договор заключается: 1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. 2. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ. 3. Для выполнения сезонных работ. 4. С лицами, направляемыми на работу за границу. 5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные работы, расширение производства или объема). 6. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период. 7. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы. 8. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. 9. В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также поступления на работу, связанную с обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц. 10. С лицами, направляемыми органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. 11. С гражданами, направляемыми для прохождения альтернативной гражданской службы. 12. В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными Федеральными законами. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 1. С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек). 2. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера. 3. С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 4. Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д., также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. 5. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, содержащими нормы трудового права. 6. С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и т.д., участвующими в создании и исполнении в соответствии с перечнями работ, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 7. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 8. С лицами, обучающимися по очной форме обучения. 9. С лицами, поступающими на работу по совместительству. 10. В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными Федеральными законами. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока. В случае, если срочный трудовой договор с работником заключен на законных основаниях, с учетом требований ст. 58 ТК РФ, то он прекращается по истечении его срока. При этом датой прекращения действия трудового договора может быть: - конкретный календарный день, определенный трудовым договором; - дата выхода на работу сотрудника, для замещения которого был принят данный работник. При приеме на работу сотрудника для выполнения определенной работы дату окончания которой заранее определить затруднительно, срок трудового договора может определяться путем указания на дату окончания работ. Если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работать, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а условие о сроке утрачивает силу. Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, не может настаивать на продолжении работы. В то же время и работодатель не может чинить препятствий к увольнению работника по истечении срока трудового договора, если работник принял решение оставить работу по окончании срока договора. Если работник, отработав последний день и не получив расчета, уведомил работодателя о намерении прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока договора и не вышел на работу, то такой невыход не может быть расценен работодателем как прогул. Для того, чтобы прекратить действие срочного трудового договора необходимо наличие двух условий: - истечение срока договора; - волеизъявление работника или работодателя, направленное на прекращение срочного трудового договора. Согласно ст. 127 ТК РФ работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. А. Билалова, вед. специалист управления труда и социальной защиты населения.
