Молодёжь на заводе любят и приветствуют. Её всячески опекают и поддерживают, создают все условия для профессионального роста, ненавязчиво, но достаточно серьёзно интересуются семейными делами. Именно такое впечатление создалось у меня при последнем посещении литейно-механического завода. Впрочем, и отдача от молодых есть… Самым первым порог литейного цеха переступает земледел. Рабочий, в чьи обязанности входит подготовка всего необходимого для будущей продукции литейщиков. От его умения правильно рассчитывать состав формовочной смеси для заготовок, и даже от того, придёт ли он первым на рабочее место, зависит ритмичная работа всего цеха. – Если земледел – безответственный человек, то дела у смены не идут, — говорят в цеху. — Потому что на этом участке производства земледел – самый важный человек. И как бы в поддержку вышесказанного говорят здесь о Басире Тахаутдинове, наверное, самом молодом земледеле. Ему двадцать один год. Его серьёзный подход к делу сразу же был замечен старшими товарищами по цеху. Пробыв в учениках всего три месяца, он на «отлично» освоил азы профессии, и сегодня литейщики утверждают, что на него во всем можно положиться. Работой Басира, кстати, второй по значению в технологической цепи литейного дела после сборщика форм, довольны. А его заинтересованность в успехе общего дела просто подкупает. Следующий представитель молодёжи – Марина Огурцова (на снимке). Ещё недавно она работала в заводской столовой, где была на хорошем счету. Когда встретила её в литейном цехе, то для меня это было полной неожиданностью. Оказывается, решила Марина освоить рабочую специальность стерженщицы. Работа не из лёгких. Не вдаваясь в подробности, скажу лишь: от мастерства и расторопности стерженщиц зависит качество будущего литья. Потому как без качественного стержня не будет и детали. На вопрос: – Не трудно ли на новом рабочем месте, всё-таки и труд физически тяжёлый, и условия не те, что в столовой, и ответственности, наверное, больше? – Нет, – ответила молодая стерженщица. – Ко всему можно привыкнуть. А ответственность, она ведь везде важна и нужна. Главное, иметь стремление и желание. – А коллектив? Не жалко было расставаться с прежним? – Жалко. Но мне повезло. И в том коллективе, и в этой бригаде девчата дружные работают. Если что, помогают советом и делом. Работать здесь интересно и заработок больше. А у меня семья, дочь растёт. В основном цехе предприятия Марина трудится чуть меньше года. Но о ней отзываются тепло. Говорят, как о перспективной и добросовестной работнице. Работает с полной отдачей, новые задания схватывает, как говорится, на лету. Норму выполняет, а ведь труд в литейке, действительно, не из лёгких. Да и требования жёсткие, не всякий выдерживает. Немало лестных слов услышала ещё об одном молодом рабочем – Дмитрии Уфимцеве. Через месяц, как приступил к работе, смышленый парень, освоив специальность обрубщика, начал трудиться наравне со старшими товарищами. Сегодня он достойный представитель семейной династии Уфимцевых. Чем славится коллектив? Людьми! Но каждого члена коллектива нужно воспитать и вырастить до профессионала, которому была бы под силу вся номенклатура вышесказанной продукции. В одном из важных и сложных цехов литейно-механического завода – литейном, нет слабохарактерных и безответственных людей. Они просто не выдерживают и не задерживаются. Здесь все при деле и труд каждого из них, будь то плавильщик или формовщик, земледел или стерженщица, важен и ценен. Это единая цепь, состоящая из крепких звеньев, взращённых самим же коллективом. З. Сафина. Фото автора.
Молодёжь на заводе любят и приветствуют. Её всячески опекают и поддерживают, создают все условия для профессионального роста, ненавязчиво, но достаточно серьёзно интересуются семейными делами. Именно такое впечатление создалось у меня при последнем посещении литейно-механического завода. Впрочем, и отдача от молодых есть… 
