На днях состоялась отчетно-выборная конференция профсоюзной организации ОАО «Литейно-механический завод» за период с августа 2003 года. С отчетным докладом выступила председатель профкома Л.А. Симирикова. Заводская профсоюзная организация, как было отмечено в докладе, насчитывает 693 членов и состоит из 8 профгрупп и 9 цеховых комитетов. Отчетный период совпал с тяжелым социально-экономическим положением в связи с банкротством завода. После семимесячного простоя, невыплаты зарплаты, долг которой составлял 5 млн. рублей, усилиями всех рабочих, ИТР, руководства, в январе 2003 года он возобновил производство и в течение года сумел погасить задолженность по зарплате. Текущую же начал выдавать ежемесячно. В конце 2005 года предприятие поменяло статус, вместо машиностроительного, став литейно-миханическим заводом. Численность трудового коллектива с 587 увеличилась до 693 человек. Появилась зарплата. Рабочие стали жить лучше. Ими приобретаются квартиры, автомобили и т.д. За прошедшие четыре года увеличился объем выпуска продукции. Если в 2003 году было выпущено 1070 т. литья на 72 млн. руб., то в 2006 году – 2032 т. на 177 млн., а за первое полугодие 2007 года – 1203 т. на 111,6 млн. рублей. Получено прибыли: за 2003 год – 1,076 млн. руб., а за шесть месяцев 2007 года – 4 млн. 800 тысяч. Восстановлены связи с заказчиками, расширился рынок сбыта. Сегодня продукцию завода получают более 100 предприятий республики, России и ближнего зарубежья. За 4 года выполнено работ по капстроительству на 4 млн. 452 тыс. рублей, капремонту зданий и помещений – почти на 20 млн. Большая работа проведена по возведению мемориала погибшим на фронтах Великой Отечественной войны заводчанам и вернувшимся живыми с полей брани. Это и ремонт душевых в механическом и литейном цехах, участке подготовки производства, реконструкция здравпункта, благоустройство территорий и многое другое. Основополагающим доку- ментом, регулирующим социально-партнерские и правовые отношения между администрацией завода и трудовым коллективом является колдоговор. Согласно этому документу и Трудовому кодексу РФ в течение четырех лет выделялись средства на охрану труда и промсанитарию. Сумма затрат на эти цели составила более 15 млн. рублей. Только за первое полугодие текущего года на средства индивидуальной защиты израсходовано более 2 млн. рублей. Всем работникам выдана современная, качественная спецодежда, рабочие занятые на работах, связанных с вредными и опасными условиями труда, получают спецпитание. В 2004 году проведена аттестация рабочих мест. К сожалению, не везде и не во всех цехах соблюдается тепловой режим. В результате этого высоким остается уровень заболеваемости. Если в 2003 году по болезни было потеряно 5382 рабочих дня, то в 2006 году – 6063. По итогам медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, 15 человек направлены на стационарное лечение, 17 — рекомендовано санаторное лечение. На заводе надеятся, что с вводом пристроя здравпункта, открытием спелеокамеры (соляная шахта), ванны, гидромассажа, кабинета лечебной физкультуры, фитобара рост заболеваемости снизится. Кстати, только за последние 1,5 года для здравпункта приобретено оборудования почти на полтора миллиона рублей. За 4 года 13 человек поправили здоровье в санаториях с оплатой 30 % стоимости путевки. На базе отдыха отдохнули более 600 заводчан. На протяжении отчетного периода ежегодно организовывался отдых детей в детских оздоровительных лагерях района: «Орленок», турбаза «Озеро Графское», санаторий «Талкас». Всего за четыре года оздоровлено 200 детей, 5 детей поправили здоровье в санаториях «Салют» и «Абзаково». Фонд социального страхования компенсирует 30% стоимости детской путевки. Остальные затраты несет завод. Родительские взносы составляют 10%. Многодетным семьям путевки выдавались бесплатно. Большим подспорьем для рабочих и ветеранов труда завода являются коллективные сады и личные подворья. Действенная помощь садам была оказана в ремонте водопровода, приобретении насоса. Выделялась также материальная помощь. Рабочим, имеющим личное подсобное хозяйство, выделялся автотранспорт для подвоза сена, соломы с оплатой 30% от стоимости автоуслуг. Практически все нуждающиеся обеспечиваются дровами. Не остаются без внимания и ветераны труда. Почти все их разовые просьбы выполняются. На протяжении многих лет на заводе действует художественная самодеятельность, объединяющая почти 90 человек. Ее участники принимают участие во всех культурных мероприятиях как по городу, так и по району. Так, в смотре-конкурсе, посвященном 60-летию Победы в ВОВ и 450-летию добровольного вхождения Башкирии в состав России, они заняли первые места. Приятно видеть то, что в художественной самодеятельности стало участвовать больше молодежи. Есть успехи и в спорте. Впервые в 2005 году был проведен конкурс «Мисс заводчанка» с участием работниц завода. В 2006 году проведен конкурс «Мой папа – заводчанин», где приняли активное участие работники модельного цеха. Позже в таком же районном конкурсе модельщик Карачурин Зиннур был в числе первых. Проведены вечер посвящения в рабочие и встреча с ветеранами-наставниками молодежи. Молодым рабочим были вручены профсоюзные билеты, удостоверения и подарки. Активное участие принимают заводчанки в работе женсоветов города и района. Ежегодные конкурсы цветов также не проходят без них. Ни одно мероприятие на за- воде не проходит без участия профсоюзного комитета. Это подготовка и проведение различных праздников и других знаменательных событий. Ежегодно на приобретение детских новогодних подарков используются средства до 130 тыс. руб. За четыре года расходы на эти цели составили 480 тыс. рублей. Новогодние подарки получают дети с момента рождения и до окончания средней школы. При этом родительский взнос не собирается. За четыре года в честь профессионального праздника – Дня металлурга, поощрено почти 500 рабочих. В прошлом году 7 рабочих отдыхали в Турции. В этом году планируется поездка в Египет 8 человек. Завод оказывает и ритуальные услуги своим ветеранам и рабочим. Лозунг «Кадры решают все» остается актуальным и сегодня. Поэтому, думая о будущем, завод оплачивает обучение студентов в Магнитогорском техническом университете. На очном отделении обучаются 27 человек, на заочном – 11. В УТЭК занимаются 17. Рабочим профессиям на месте обучаются все вновь принятые на работу. На предприятии прошли практику 35 студентов. Конференция избрала новые составы профкома и ревизионной комиссии. Председателем профкома вновь избрана Любовь Анатольевна Симирикова. А. Ахметов.
