Как определено статьей 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер заработной платы законодательно устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Она выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ): - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; - государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения. Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Руководитель предприятия, учреждения или организации, независимо от форм собственности, допустивший невыплату заработной платы свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, согласно статье 145.1 КУ РФ наказывается штрафом в размере до 80000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100000 до 300000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух лет. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии. Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12 месячных должностных окладов в год (письмо Минтруда РФ от 9 сентября 1994 г. №1775-КВ). При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей ставки (оклада). Существует ряд стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам, среди которых доплаты: за профессиональное мастерство; за выслугу лет; допуск к государственной тайне; знание иностранного языка; ученые степени, квалификационный разряд; классный чин; дипломатический ранг; за особые условия государственной службы. Так, у рабочих могут достаточно широко применяться надбавки за профессиональное мастерство. Их целесообразно выплачивать работникам, обладающим высокими деловыми качествами, передовыми приемами и методами труда, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую производительность. Конкретные показатели высокого профессионального мастерства разрабатываются непосредственно в организации. Одним из наиболее типичных показателей профессионального мастерства работника может быть овладение профессиональными навыками нескольких профессий и специальностей (например, плотник и столяр, электромонтер и сантехник). Надбавки могут назначаться также специалистам и руководителям по результатам их деятельности на своих постах. А. Билалова, ведущий специалист Управления труда и социальной защиты населения.
