С 1 января 2002 года в нашей стране начата пенсионная реформа, которая имеет конечной целью обеспечение достойного уровня жизни человека, достигшего пожилого возраста. Суть нововведения направлена на более полный учет вклада каждого работающего человека в экономику страны, создание благоприятных условий жизни пенсионеров. Каждое застрахованное лицо должно быть зарегистрировано в системе обязательного пенсионного страхования, то есть на него открывается лицевой счет с выдачей страхового свидетельства. Это документ, необходимый при приеме на работу, обращении в лечебное учреждение, назначении пенсии, пособия, получении родового сертификата. Будущая пенсия работающего гражданина напрямую зависит от зарплаты, поскольку страховые взносы в Пенсионный фонд являются базой для определения суммы страховой и накопительной частей пенсии. Кроме того, нужно напомнить, что пенсия состоит из нескольких частей: - базовая часть пенсии, которую платит государство человеку, вышедшему на пенсию и которая устанавливается в фиксированной сумме; - страховая часть, которая откладывается в размере 14 процентов от заработной платы для будущей пенсии; - накопительная часть – для граждан, родившихся после 1966 года. У них пенсия по старости будет складываться из базовой части пенсии, выплачиваемой каждому гражданину, имевшему страховой стаж не менее 5 лет, из страховой части за счет взносов, которое вносит предприятие в течение всего периода его работы, и накопительной, которой управляет сам гражданин за весь период накопления. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением этих взносов. А так же ежегодно предоставлять сведения по каждому работавшему у него застрахованному лицу. Сведения о заработной плате, начисленных страховых взносах представляются на основании бухгалтерских документов, сведения о стаже – на основании приказов, других документов по учету кадров. По итогам приема отчетов Пенсионный фонд рассылает письма каждому застрахованному лицу с указанием начисленных и, самое главное, уплаченных страховых взносов. Отсутствие взносов на обязательное пенсионное страхование приводит к ущемлению пенсионных прав работающих. Например, у работника за 2007 год сумма начисленных страховых взносов составила 10 тыс. рублей. Организация уплатила в ПФР 80%. Соответственно работнику на лицевой счет будет начислено 8 тыс. рублей, а не 10 тысяч. Те организации, которые не уплачивают или уплачивают частично страховые взносы, лишают своих работников права получения страховой части трудовой пенсии в полном объеме. Так же ущемляются права и работающих пенсионеров, так как они имеют право на перерасчет страховой части трудовой пенсии при условии продолжения трудовой деятельности не менее чем в течение 12 целых месяцев со дня назначения страховой части трудовой пенсии, либо со дня предыдущего перерасчета ее страховой части. В результате неуплаты страховых взносов, начисленных в 2007 году 48 страхователями, у 1228 застрахованных лиц будут отражены нулевые поступления. Реформа пенсионной системы страны должна была обеспечить более высокий уровень социальной защищенности граждан. Одновременно требовалось стимулирование работающих граждан, то есть обеспечение достойной заработной платы. Ведь если человек таковую имеет, тем лучше обеспечивает себе достойную старость. Зарплата и пенсия человека взаимосвязаны. Уважаемые руководители, надеемся, что вы понимаете свою социальную ответственность перед работниками. Ведь трудовая пенсия при наступлении старости является у граждан единственным источником средств к существованию. И вопрос достойной старости наших соотечественников во многом зависит от вас. Просим принять меры по ликвидации задолженности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. При выплате заработной платы работникам одновременно перечисляйте и страховые взносы в Пенсионный фонд. Р. Мараканова, начальник управления Пенсионного фонда.
