— Правомерна ли выдача листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком отцу, в случае, когда мать ребенка находится в учебном отпуске? — В соответствии с действующим законодательством каждый застрахованный гражданин имеет право на получение листка нетрудоспособности не только в случае заболевания, но и для осуществления ухода за больным членом семьи. На основании пунктов 5,1 и 5,2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России и постановлением Фонда социального страхования от 19.10.1994 г. №206/21, листок нетрудоспособности по уходу за больным выдается лечащим врачом одному из членов семьи, непосредственно осуществляющему уход. Согласно подпункту 5.6 названной Инструкции листки нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдаются: в период очередного отпуска по беременности и родам, в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В данном случае мать ребенка в период болезни находилась в учебном отпуске. Таким образом, листок нетрудоспособности может быть выдан отцу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, и подлежит оплате в установленном порядке. — Имеет ли право руководитель учреждения делить отпуск работника без его согласия на части, если в графике работнику определен отпуск полной продолжительности в конкретный период времени? — Статья 125 Трудового кодекса РФ определяет, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Из содержания данной нормы Трудового кодекса следует, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. — Во время отпуска я заболела и взяла больничный. Хотела отгулять оставшиеся дни отпуска позже, но руководитель учреждения потребовал отгулять сразу после болезни. Разъясните, когда я имею право отгулять оставшиеся дни отпуска? — Статьей 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск предоставляется в тот период, когда он запланирован в графике отпусков. Это связано с тем, что работодатель планирует деятельность учреждения на каждый конкретный календарный период. Предоставив ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель должен продлить его в случае временной нетрудоспособности, но не обязан предоставлять его в другое время. Таким образом, право использовать оставшуюся часть отпуска возникает непосредственно после окончания периода временной нетрудоспособности. — Включаются ли в оплату праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска? — Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются учебные отпуска, исчисляемые в календарных днях. При этом учитываются все календарные дни, в том числе и нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Для оплаты учебных отпусков средний заработок рассчитывается по общим правилам, и оплачиваются все календарные дни, включая праздничные. В связи с этим, если, например, учебный отпуск был предоставлен с 23.10.2006 г. по 11.11.2006 г. (с включением в этот период праздничного дня 04.11.2006 г.), оплате подлежат 20 календарных дней. — Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время? — Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается статьей 92 Трудового кодекса РФ: для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю. В соответствии с этой же статьей 92 продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Таким образом, арифметика простая: 17,5 часа в неделю. — У меня пенсионный возраст, но я продолжаю работать в детском саду. Продолжительность моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска 42 календарных дня. Имею ли я право взять летом еще и отпуск за свой счет? — Да, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году. На вопросы «БВ» отвечала А. Билалова, ведущий специалист Управления труда и социальной защиты населения по Баймакскому району и г. Баймаку.
