Главная » 2008 » Март » 3 » Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
11:34 AM
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудовых договоров, заключенных ими с работниками. При увольнении по данному основанию на работников не распространяется действие гарантий, установленных ч.6 ст.81 ТК РФ, не допускающих увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске. Итак, пункт 1 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор с работниками прекращается: - в связи с ликвидацией организации; - в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Рассмотрим эти основания подробнее. Когда возможна ликвидация? Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Юридическое лицо может быть ликвидировано: - по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в т.ч. в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; - по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если они носят неустранимый характер, осуществления деятельности без надлежащего разрешения и с нарушением Конституции РФ, либо при систематическом осуществлении деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией либо действующее в форме потребительского кооператива, благотворительного или иного фонда, ликвидируется также вследствие признания его несостоятельным (банкротом) в соответствии со ст. 65 ГК РФ и Федеральным законом от 26.10.2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Ликвидацию организации не следует путать с изменением собственника имущества или изменением ее подведомственности, а также с ее реорганизацией. Прекращение трудового договора в указанных случаях возможно только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. В отношении остальных работников в этих случаях прекращение трудового договора не допускается. Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без права перехода прав и обязанностей в порядке правопреемственности к другим лицам. Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В частности, когда прекращается деятельность ИП на основании им самим принятого решения вследствие признания его несостоятельным по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Таким образом, в первую очередь необходимо доказать, что действительно имела место ликвидация организации или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность. Статья 62 ГК РФ предусматривает, что учредители юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно и письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. В соответствии со ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица производится в определенном законом порядке. Параллельно с процедурой ликвидации председатель ликвидационной комиссии должен решить все вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров с работниками. При этом им должны быть соблюдены все предусмотренные законом процедуры. При принятии решения о ликвидации организации работодателю необходимо произвести следующие действия: 1. Предупредить орган службы занятости населения об увольнении работников не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий. 2. Предупредить под расписку персонально каждого работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до увольнения. 3. Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения. В этом случае работнику выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. В случае несогласия работника, увольнение производится в общем порядке. 4. Издается приказ с указанием даты и основания увольнения. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа работника поставить подпись под приказом составляется соответствующий акт. 5. В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в т.ч. выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 6. Гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников (беременные женщины, одинокие матери, несовершеннолетние), при увольнении в связи с ликвидацией не применяются. Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя возможно в следующих случаях: - на основании им самим принятого решения; - вследствие признания его несостоятельным по решению суда; - в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации; - в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации; - в связи с отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности. А. Билалова, ведущий специалист управления труда и социальной защиты населения.
