В женской консультации беременные женщины часто спрашивают о своих правах, льготах и действующих законодательствах. Юридические положения об охране труда и здоровья не знают не только беременные женщины, но и сами руководители организаций и предприятий, где работают эти женщины. Система предусмотренных прав и льгот создают условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребёнка. Статья 254 Трудового кодекса РФ предполагает возможность перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, на другую работу. Для беременных женщин, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, снижаются рабочие нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине безопасных условий работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счёт средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание. Это означает, что в лечебном учреждении каждой беременной заводят документ – индивидуальную карту беременной. Документ подтверждает её пребывание в женской консультации, и на основании этого документа время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а работодатель не имеет право чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования. Женщинам в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) продолжительностью в 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% заработка, несмотря на стаж работы в данной организации. Таким образом, декретный отпуск выдаётся в сроке 30 недель сразу на 140 календарных дней, при многоплодной беременности с 28 недель на 194 дня. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Работающим женщинам, вставшим на учёт по беременности в сроки до 12 недель, выплачивается единовременное пособие в размере 100 % минимального месячного заработка к декретному отпуску по справке из женской консультации. Пункт 1.2. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 24.03.2006 г. №75 «О программе социальной поддержки населения РБ на 2006 год» включает меры, направленные на охрану семьи, материнства, отцовства и детства, на повышение социальной защищённости молодёжи и студенчества: - выплата отдельных пособий семьям с детьми; - обеспечение детей первого, второго года жизни специальными молочными продуктами детского питания; - организация оздоровительного отдыха детей, подростков, молодёжи и студентов; - частичная оплата коммунальных услуг многодетным семьям; - семьям, имеющим 4 и более несовершеннолетних детей, меры социальной поддержки предоставляются в виде освобождения от платы за жилое помещение и коммунальные услуги; - согласно Указу Президента РБ от 24.07.2003 г. №УП-432 «О предоставлении микроавтобусов многодетным семьям, проживающим в РБ», предполагается предоставление микроавтобусов типа «ГАЗель» многодетным семьям, имеющим 10 и более детей в возрасте до 18 лет. Основные положения послания Президента РФ по охране материнства и детства
Дополнительные виды пособий, установленные в РБ. Указ Президента РБ «О дополнительных мерах государственной поддержки отдельных категорий многодетных семей» Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» Л. Хисматуллина, зам. главного врача по лечебной работе.
