При расторжении трудового договора работнику предоставляется ряд гарантий. Особый случай – сокращение численности или штата работников организации. Согласно ч.2 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Поэтому ч.1 ст. 180 ТК РФ закрепляет, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику имеющуюся работу в той же организации, соответствующую его квалификации. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч.1 ст.19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч.1 ст. 180 и ч.3 ст. 73 ТК РФ, Верховный Суд РФ пришёл к выводу, что работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. В случае отказа от перевода на другую вакантную должность работник ставит работодателя в известность об этом в письменной форме. Приказ об увольнении издаётся работодателем только после отказа работника от перевода на другую постоянную работу либо когда невозможно предложить ему другую в связи с отсутствием в организации вакантных должностей. Занимаемая работником до увольнения должность исключается из штатного расписания организации, о чём работодатель издаёт соответствующий приказ. Если через несколько дней после увольнения работника по сокращению штата ранее занимаемая им должность будет введена работодателем в штатное расписание организации, работник может поставить вопрос о восстановлении на работе, так как в данном случае сокращение штата фактически не было произведено. Данный спор подлежит разрешению в суде с учетом всех обстоятельств дела. При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в организации, заверяются не только подписью работодателя и печатью организации, но и подписью самого работника (согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением РФ от 16.04.03 №225). Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель также обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные суммы. Помимо заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска, при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Статья 178 ТК РФ гарантирует работнику, уволенному в связи с сокращением численности работников организации, сохранение его месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, если уволенному работнику не удалось найти новое место работы по истечении первого месяца со дня увольнения, он вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате ему среднего месячного заработка. Если данный работник не трудоустроился и по истечении второго месяца после увольнения, то у него возникает право на получение ещё одного среднего месячного заработка. Часть 3 ст. 81 ТК РФ содержит запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. А. Билалова, ведущий специалист УТСЗН.
